公司在进口报关时，由于我自己的疏忽，给报关行提供的单据错了，最后导致公司4万元的损失。由于这件事的整个过程都是我一手操办的，老板认为出现了这样的问题，我没有任何理由解释，所以让我赔2万多。但是公司的管理规章制度上有一条，说若因工作严失职给公司造成损失者，按损失的轻重和性质，给予降薪直至解除劳动合同并扣发当年全部工资的20%。在我提交出去单据之前，也没有领导加以审核。所以我想问下，这种情况，我赔两万多是否合理？谢谢

用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。