法律问答

你好，我以前的工资是基本工资，现在老板告诉我，现在是基本工资和绩效计算，这是基本工资。只有当绩效达到基本工资时，基本工资才是原来的基本工资。如果这个月的工资没有达到基本工资，这合理吗？

2021-05-01 20:57:04

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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