哺乳期被公司解聘，协商赔偿，因为涉及产假津贴，同意社保赔偿两个月，但产假津贴下来了，被公司挪用了近两个月。最后，给的时候，从三个月产假工资和个人应承担的社保中全额扣除。我还可以要求在哺乳期被解雇的赔偿吗？
妇幼权益
2021-05-01 22:49:03
律师解答共有3条
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我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还
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未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
