你好！试用期在试用期内被公司解雇，如果公司不能列出解雇理由，公司应该赔偿吗？赔偿是多少？
2021-05-02 07:55:46
律师解答共有3条
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试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下:
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 -
在试用期内解除合同单位须证明劳动者不符合录用条件，在试用期内解除合同单位须提前3天通知劳动者，如果用人单位违法劳动合同法解除合同，要按照双倍支付赔偿金
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要看案件具体情况判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
