我们是做餐饮的，老板在第一个月上班就逼迫我们发500工资，因为工作原因，我现在辞职，老板说一定要提前一个月，如果不提前一个月，那么每个月的工资和500押金都拿不到。当我来的时候，我签了一份合同，上面写着只扣除500元押金，而且我们没有合同附件。我该怎么办？
2021-05-02 08:18:00
律师解答共有3条
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算 -
用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以投诉用人单位。另外，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
