我是按照公司的正常手续休产假的，在产假开始的第二天，公司代替我代替我的职务，产假结束回来了。公司领导说要重新安排，但一直没有安排。我每天都来上班，但什么也没做。坐在公司里。产假前领导跟我商量，说要调动工作。我不同意。我现在该怎么办？
妇幼权益
2021-05-02 09:43:35
律师解答共有3条
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。 -
你是合同制还是有编制
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你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
