你好，对不起，请了两个多月病假，退休了。公司的人说休假是事假，我可以休事假吗？

员工病假工资应该是多少？ 　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 　　注意： 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金