我是2013年1月来公司工作的。4月1日签订的正式劳动合同签订至2015年10月1日。现在合同即将到期，公司将不再与我续签合同，提前30天也没有通知我。我可以拿到一年的双倍工资补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-05-02 12:17:50
律师解答共有2条
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
