你好，我想问一下，基本工资2400，饮食补充100，全勤奖200，公休4天，我月中旬做工资表的时候，比如2018年11月的工资怎么计算，30天。
2021-05-02 15:41:43
律师解答共有3条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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你好，一般可以人社局投诉的
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如果是正常出勤，工资按照约定计算，如果是有缺勤或事假，按照公司规定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
