你好，我想问一下，我2014年结婚的时候，没有向公司申请结婚，现在2019年怀孕了，想向公司申请结婚，想申请怀孕，结果公司不让我申请，不能享受产假和生育保险。我该怎么办？
2021-05-02 17:16:18
律师解答共有2条
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女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
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未婚先孕可以享受的。生育休产假是女职工的法定权利，任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
