你好。我们公司有一名63岁的保安。在过去的两年里，由于忽视法律，公司与他签订了劳动合同，但保安正在寻找这方面的漏洞，准备等待所谓的赔偿。如果我们现在解雇保安，我们公司面临赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-05-02 17:37:46
律师解答共有3条
-
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等 -
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
