一个俄罗斯的医院通过我们学校来招聘 我和我朋友都通过了 现在我们就等着护照下来呢 学校派人去俄罗斯考察了工作是按摩师。PT师 试用期3个月 然后转正工资不高 但是也够用 主要是出去锻炼锻炼但是父母担心 据说俄罗斯蛮乱的（海参崴）请问大家 1是不是临试用之前应该签个试用合同 ？我父母告诉我 如果什么都不签 不能和他们出国 有危险2按正规形式来讲 一共都需要签什么合同？3我们和学校需要要签合同吗？有关系吗？（他们通过我们学校来应聘的）另外我和父母都不太懂请大家告诉我 在合同方面都注意什么 而且 在俄罗斯出了事 应该找谁 哪个合同对人身安全有保障？多谢！！！

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。