你好，我工作的地方，进来的时候看录用信息。工资是按劳动法计算的，但是发工资不是，和实际情况大不相同是合法的吗
2021-05-02 18:20:28
律师解答共有3条
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200% -
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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可以到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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