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工作后,社长不领工资,过年也不请假,怎么办?
其它
2021-05-02 18:37:35
律师解答共有3条
劳动
合同
规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力:
根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
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