法律问答
招聘面试第一天后,不准备去那工作中,第二天场长打个电話叫大家以往工作,不用说薪水的事,要我先做一个星期,一个星期以后,对一些工资待遇不满意,要想不干了,场长说沒有薪水。我觉得我想问一下下,那样合理合法吗?
其它
2021-05-02 19:08:26
律师解答共有2条
您好,《
工伤保险条例
》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和
社会保障
部公布的《
最低工资规定
》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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