法律问答

上班第一年签了合同，之后两三年都没签。根据合同向公司要求赔偿。

2021-05-02 19:36:02

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
虽然没有签订劳动合同，但你入职已经两年，已经超过了1一年的劳动仲裁时效，所以不能以没有签订劳动合同要求经济补偿。如有其它因素，比如没有购买社会保险、没有足额支付工资等情况，可要求经济补偿
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