因生产制造上的难题，上级领导管理方法终止属下的工作中支配权，不给与分配工作中，那样是否有悖劳动法规是否有悖劳动法规？我想问一下：因生产制造上的难题，上级领导管理方法终止属下的工作中支配权，不给与分配工作中，那样是否有悖劳动法规？感谢！
其它
2021-05-02 22:05:41
律师解答共有1条
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
