我想问你一个问题。一名员工于2018年4月12日加入公司，因为他在加入公司时签署了总部的合同。因为分支机构人员不足，他被调到了分支机构。事实上，工作地点仍然是一样的，但是公司改变了一个。当时，他告诉他协商时，他答应了。然后当我们和他更改合同时，我们没有答应。因此，直到现在，公司都想劝他退出，并问每个人公司至少应该赔偿多少。
2021-05-03 00:22:11
律师解答共有2条
-
工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的，按《社会保险法》的规定，工伤赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 -
变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
