我毕业前与一家公司签订就业协议，要求到公司实习期间不得辞职且毕业后必须与该公司签订劳动合同且必须工作满一年，否则将支付500+800*月数的违约金，实习工资为1000.现在我想辞职，不签劳动合同，可以吗，用不用交违约金？（我们去公司后一共培训一个月，可公司按在公司月数要违约金）。
劳动合同纠纷
2019-01-07 15:42:05
律师解答共有4条
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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
