当我们与一名员工签订合同时，合同规定试用期一个月的基本工资是4000，第二个月转正后是5000。合同期为一年，要求未满2个月的员工找借口更换兼职。第二个月我们没有发放5000份基本工资，公司认为不符合条件的员工不算转正。员工们现在正和我们捣乱，要求第二个月5000英镑的基本工资。打扰一下，我们该怎么办？
2021-05-03 12:25:47
律师解答共有2条
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劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
