在塑料制品厂工作中，工作中期内手被烫伤了。如今老总将我解雇了。，，
医疗事故纠纷
2021-05-03 14:34:19
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
您好，申请劳动仲裁的
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你好。若我方存在故意或重大过失，厂里有权要求我方予以赔偿。因我方可能违反了工厂的规章制度，工厂有权解除与我方的劳动合同关系。建议我方与对方协商赔偿事宜，看能否继续留在岗位，或减少损失赔偿数额。
发生事故若我方还遭受了人身损害，我方要及时进行治疗，及时进行工伤认定。希望对你有所帮助 -
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