我们单位每周固定休息一天，轮流休息。但是，每月给我们决定完全不能完成的任务，上班时间是8.30到5.30，上司要求的上班时间是8.10到19.30，另外，任务不能完成的话，要求我们下班月休息，本来的假期是公开的，这是违法的吗？
2021-05-03 15:03:48
律师解答共有2条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
