我所在的公司是日资企业，在中国的假日，他放假了，但总是在假期前或假期后的星期六补班，而且被认为是正常的上班。而且，他决定了每年的上班天数，但是假期前或者假期后的星期六不能补班。这样做合法吗？谢谢！什么？什么？问题补充:能具体说明一下吗？谢谢你啊！
2021-05-03 15:08:14
律师解答共有3条
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。 -
你好：可以起诉解决
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你好，什么是呢？可以详谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
