法律问答
个人违反纪律,公司规定,有但不限于下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,对违反职业道德、营私舞弊、对公司造成重大损害的反纪律,公司给予违反纪律的解雇/解雇处分。以下列举了严重违反公司规章制度的东西,确实达到了。虽然没有对公司造成重大损害,但是公司可以退休或者开除吗
其它
2021-05-03 15:46:44
律师解答共有1条
单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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