你好！在走路的过程中遇到了以前一起工作的人，对方先进行了挑泄，然后先出手打人，对方打我的时候我也打了对方，我没有受伤，这件事怎么处理。
暴力伤害
2021-05-03 23:32:35
律师解答共有3条
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因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。 -
先动手的人虽然为受害人，但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错，后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任
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打架先动手的处理：若是是民事责任的话，对方有过错，可以减轻受害者的责任；如果是刑事责任，则不一定。如果伤者的伤情达到轻伤以上，则会构成故意伤害罪，需要追究打人者的刑事责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
