今天在网上看了一个网上招聘兼职的信息，时代传达室媒杂志招聘兼职打字员，还要先给打字员先付9000元，觉得很奇怪，会是骗子吗？还要签什么兼职合同，可信吗？请各位律师帮忙看看这个合同有总是吗？

兼职合同?　

甲方（聘用单位）：??

乙方（受聘人）：?

??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

??第一条?合同期限

??1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上壹个月以上（包括壹个月）

??2、合同有效期：自?____年__月__日至?____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

??3、(兼职聘用合同)期满前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。

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??第二条?工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。

??1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。

??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。

??3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。

??（1）如打字计算方法：时间计算?（1分钟30字X2小时=3600X天28=100800）其余2天时间可以自己审核

??（2）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在一个月内完成规定任务即可。

??4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次录入由甲方寄小说手稿(10万字左右)给乙方录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。

??5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定

??（1）乙方必须交资料邮费18元,自第二次合作起，甲方不再收取。

??（2）乙方所要缴纳的邮费不可在工资预付款扣除（此资料邮费是要证实乙方所提供会员资料的真实性）

??6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除100元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3个工作日。

??7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接稿）。

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第三条?工作报酬

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????1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为兼职打字员一万字1800元人民币，调整乙方的工资，两个月以上的人员一万字是1850元。

????2、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿结账两次，乙方每个月必须给甲方完成十万字以上的工作量，一份手稿为十万字，同时必须签订壹个月以上的合同

??3、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方跟甲方签了合同，甲方支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。

??4、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD或txt的软件录入文字可不用排版，只要把小说的段落分开就好，之后以文件的形式发给甲方，您把当天录完的文字发到我们指定邮箱________________，我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。

??第四条?工作纪律、奖励和惩处

??1、乙方应遵守国家的法律、法规。

??（1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方,可以申请延期；

??（2）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方；

??（3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元，超过三天扣600元，超过十天甲方将不给结工资。

??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

??第五条?(兼职聘用合同)的变更、终止和解除

??1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

??2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满十天前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)

??3、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。

??4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。

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??（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

??（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

??（3）故意把稿件内容外泄，给公司造成严重损失的；

??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

??（5）被依法追究刑事责任的。

??6.??有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的；

??（3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的；

??（4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。

??7.??有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。

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?????????甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

??8.?乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

??第六条?违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿

??1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

??2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

??3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。

??5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

??6、?乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。

??第七条?其它事项

??1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

??2、本合同一式弍份，甲方壹份，乙方壹份，经甲、乙双方签字后生效。

??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

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?????第八条??附加

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??????1：乙方工资账号：__________________________???收款人：_________________

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??????2:?____________________________________________________________________?

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??????3:?____________________________________________________________________

??甲方（盖章）???????????????????????????????????乙方（签字）

??代表人：（签字）法人代表签字

??签约时间：?年??月?日????????签约时间：?年??月?日