法律问答
进公司4个月，试用期为1个月，试用期过后签订了劳动
合同
。在履行合同义务的同时，工作中没有重大过失。现在公司以不合适为理由解雇了我，可以向公司请求赔偿吗？赔偿比例怎么计算？
劳动合同纠纷
2021-05-04 11:59:20
律师解答共有1条
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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