病假工资怎么计算？我因病住院11.5天，工作年数为4年，公司说只给普通工资的50%。
2021-05-04 15:43:37
律师解答共有3条
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职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
您好，有病假单吗？您可以说下详细情况
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一般按单位规章制度确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
