法律问答

公司以缺勤为理由辞职，一共三次没有打卡，三次都是周末领导安排值班(可调动)，现在公司缺勤辞职，员工手册每月有三次补充卡的机会，直属领导不批评，员工手册也有周末直属领导安排员工值班的权利

2021-05-04 19:20:45

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
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