法律问答
你好,我向人事部门请了两天假,说明了原因,他们只给了一天,剩下的一天直接安排人事部门休息,送到小组,我没看到,商店休息了半天,公司扣除我的三天假是合理的吗?
2021-05-05 01:33:36
律师解答共有2条
如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的,单位应按劳动
合同
规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的,若您提供了正常劳动,则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若您没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
如果是单位宣告破产或者决定提前解散的,劳动
合同解除
,您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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