我是一名国营企业职工，公司成立工程项目经理管理制，主管由原组长出任，企业制订了薪水分配机制后，主管的月薪由原先的4000元升高到16000元，员工工资均值2800元一月，是不是存有违纪行为？
2021-05-05 01:36:41
律师解答共有2条
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
