魏律师，您好！我是04年7月毕业的大学生，并与7月就来到现在的一个建筑公司，公司没有试用期，我们与9月份签订了劳动合同，合同是事业单位用人标准合同，附加内容有：工作年限5年，违约金4万元，三险一金，年薪2万，奖金按公司效益发放；

现在我在此公司工作将近2年了，去年一分钱的奖金都没有，而且公司只给我们缴纳了一个养老保险金（我的户口与档案在04年就一起牵过来了），我现在想离开公司，请问我需要赔偿违约金吗？公司未给我们缴纳其他保险是否已经属于未履行合同了呢？

我们目前住的是公司的房子，合同规定一个月100元房租，（承诺是一人一间房子，可事实给我们安排的是两人一间），5年期满返还（但目前并没有向我们收取）目前在公司吃饭未收取伙食费（合同中没有写），请问要是我离开公司能要求我支付这些费用吗？而且我们外地的一年一次春节回家（合同允许一年一次探亲假）报销的车费，公司能要回去吗？

谢谢！

当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。　　赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。
《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。
”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。　　同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。
　　基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。

根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

二手房违约金的计算方式：
１．按照签订的合同中，约定着的有关违约赔偿的条款，违约赔偿金主要由约定的内容进行计算。
２．如果签订的合同中没有约定有关违约赔偿的条款，违约赔偿金主要由买卖双方协商一致后进行计算。