情况1、2010年4月与A公司“注：外资”续签了5年合同，合同中的工作地点为苏州工业园区苏虹中路**号，从事品管部主管工作。2012年公司因经营问题，不再生产该类产品，转为由其它工厂代工，现公司要我去该代工厂驻厂（位于平江区），没有需要不需要回自已公司。
???情况2、该公司曾在浙江省有B公司“注：中外合资企业（现已无）”，而本人是在2002年底，其苏州工厂建立时，从B公司被派遣过来，当时社保及合同未转至苏州。到2005年4月，合同及社保转至苏州工业园区。现本人手上有如下资料：
（一）在B公司时的《养老保险手册》，手册中的转移记载中记录“从97年8月到2005年4月在B单位?工作期间共缴费7年9个月。
（二）A公司续签的劳动合同（复印件），原件丢失。
（三）A公司多月的工资单，工资单中注明的入职日期为2002年12月6日。
问题1：因工作地点及工作内容变更，如果本人不愿意，而公司7月份将我解聘，用人单位是否应当向我支付经济补偿？参考的法律条款是哪个？
问题2：如果用人位应当向我支付经济补偿（本人工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，不受12月限制），我主张从1997年8月到2013年7月计算补偿，劳动合同法生效前11个月，劳动合同法生效后6个月，共计17个月工资。是否正确？
企业法律顾问
2019-01-08 03:25:53
律师解答共有4条
-
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：
1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。
2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。
3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。 -
员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。
这样你没有证据证明是公司辞退你的。 -
调岗、调薪、变动工作地点，属于劳动合同变更，对此，法律有明确的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，在劳动合同没有特别约定的情况下，调岗、调薪、变动工作地点，作为合同变更的内容，必须双方协商一致，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
