劳动合同中，基本工资为2000，补贴为500，固定加班费为1500，年终绩效奖金为1000/月，每月加班80小时，公司称已发放每月工资的1500。我可以再次提倡加班费吗？这个合同可以合法吗？自动辞职能否提倡经济补偿和经济补偿？加班费能不能按基数算，差额能不能补上？
劳动合同纠纷
2021-05-05 06:06:15
律师解答共有1条
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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