公司不按规定解雇员工能否赔偿。
2021-05-05 07:18:38
律师解答共有3条
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群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。 -
建议跟员工协商解除合同，支付补偿金。如果粗暴违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。如因经营困难大量裁员，要走正规程序通知工会
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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