法律问答
产假期间,还没有生孩子,公司破产了,应该怎样谈赔偿呢?
2021-05-05 09:59:14
律师解答共有3条
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
1.如果哺乳期被辞退,可申请劳动仲裁要求支付双倍工资,每工作一年支付2个月本人工资。根据《
劳动合同法
》第
42、87条
2. 产假期间社保费用,企业应该如往常一样负责。根据《劳动法》的第73条
3.根据《女职工
劳动保护
的规定》的第4条,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动
合同
你好,这种情况是可以申请劳动仲裁的
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