法律问答
你好,公司因经济原因口头通知员工退休,但没有书面说明。员工还在6个月的试用期内,我想问问公司是否应该赔偿这种情况。
2021-05-05 12:20:03
律师解答共有3条
1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
那你可申请劳动仲裁
您好,试用期需要提前3天书面通知用人单位,一般离职当天就可以结算薪资,社保只能补交,不能转化为现金赔偿
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