实施综合计时制的计时员工加班的话，加班补贴该怎么计算呢
2021-05-05 13:04:43
律师解答共有3条
-
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。 -
可要求公司依法支付加班费 协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲
-
综合计时超过法定标准工时，超过部分视为加班，支付加班工资。加班应与工会和劳动者协商。用人单位有权在法定的延长工作时间内决定加班加点
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
