2000基本工资，在公司扣除住房积金，保险扣除900元工资，与法律无关。
2021-05-05 16:15:56
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
工资部分的五险一资有部分是单位员工必须承担的，单位有权从你工资内扣除。你可以查看一下法律《工资支付暂行规定》
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可以要求补偿，缴纳社保是单位强制的义务。补偿金以工作年限为准，每满一年支付一个月工资。离职时提出因未缴纳社保的补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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