我们单位每天都要上班，周六、周日没有节假日，法定节假日有时也没有节假日。51个都是最多上一天或不上一天，节假日上班工资正常计算，没有两倍、三倍什么。我想问一下我应该怎么做呢？
2021-05-05 18:26:30
律师解答共有2条
-
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬
-
《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
