法律问答
劳动争议
事件发生后,从争议发生之日起提交一审判决书已经超过一年,法院的判决书不支持劳动者要求事件期间的工资的诉讼,因为劳动者的这个要求没有提交
劳动仲裁
的劳动者申请劳动
仲裁
主张事件期间的工资,不是超过了时效吗
仲裁
2021-05-05 18:43:05
律师解答共有2条
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年
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