公司为了改善企业管理，要求本部门人员调到别的子公司工作，部门人员不同意，公司提出经济补偿解除合同，现在公司应该怎样赔偿？现在公司的行为是故意解雇员工的吗？
2021-05-05 19:39:52
律师解答共有3条
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。 -
如果属于经济性裁员，要通知工会和劳动局，如果只涉及个别员工，需先协商调岗，协商不能的，按n+1标准支付经济补偿金
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
