企业新项目散伙,尽管一直有声响,可是从沒有确立以书面形式告知,如今规定我换岗或是辞职。换岗很有可能薪酬有激发;辞职就规定我填独立辞职,而且不给与赔偿。我想问一下这类状况我该怎么做?
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或
违约金的。 按照《
劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动
合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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合伙退伙是协商一致后即可的,比如就明确有以下几种情形
(一)合伙协议约定了退伙事由的出现
(二)经过全体合伙人一致同意。
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由(死亡、个人无能力承担债务等)。
(四)其他合伙人严重违反协议约定的义务。
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合伙退伙是协商一致后即可的,比如就明确有以下几种情形
(一)合伙协议约定了退伙事由的出现
(二)经过全体合伙人一致同意。
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由(死亡、个人无能力承担债务等)。
(四)其他合伙人严重违反协议约定的义务。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。