法律问答
公司以全员销售为理由强制调到渠道销售室，工资减半，下个月还没有发工资，两个月后调到原来的单位，然后以结构变更为理由删除本人在项目上的指纹，强制退休，没有说明，没有正式通知。现在办理退休手续，如何写退休申请对今后的仲裁没有影响。
仲裁
2021-05-06 09:11:30
律师解答共有1条
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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