法律问答

产后上班，我们公司今年简化了人员，我留下来了，但是叫我打工，增加了工作量，自己带娃娃累了，现在增加了工作量，更不方便了，公司这样违法吗？我可以不接受增加的工作量吗？公司不辞职。这是裁员吗？在线等，谢谢！

2021-05-06 10:38:17

劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
你好，具体是什么情况呢
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