法律问答

工作了五年，没有签订劳动合同，现在处于哺乳期，公司裁员，经济补偿标准是多少？

劳动合同纠纷

2021-05-06 11:09:42

你好，能问一下具体的情况吗
你好，可以申请劳动仲裁维护合法权益
你好！没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

哺乳期公司可以辞退员工吗？

劳动合同纠纷 200

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准

01:37

哺乳期辞退员工补偿标准

劳动合同纠纷 1520

解除劳动合同经济补偿金的支付标准

劳动经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金的支付标准

我想咨询一下，辞退哺乳期内女员工，经济补偿标准是怎样的？

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

哺乳期被裁员的补偿是多少

哺乳期被裁员的补偿是多少

01:30

哺乳期辞退员工补偿标准

哺乳期辞退

哺乳期辞退员工补偿标准

我跟公司签订了三年的劳动合同，工作了四个多月，公司因为公司原

如果被公司辞退，应当按劳动合同法补偿，工龄一年是一个月的工资，如果工龄十年就要补偿你十个月的工资以此

工作五年，没签劳动合同，现在在哺乳期，公司裁员，请问经济补偿

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应

在民营单位工作五年，被裁员了，当时没签劳动合同，应该得到多少

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应

被骗签了自愿离职协议有效吗

常见的处理方式包括寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、维权成本及效率，以及

公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理

老板强迫员工请假休息，休息一天扣两天工资真的合法吗？

周日是劳动合同约定上班的时间吗

我在家庭便利店做兼职。我工作了不到一个月，我提前10天说了，

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

编内人员解除聘用合同有规定吗

编内人员解除聘用合同有规定。协商解除需双方同意；法定解除包括合同到期、未提供劳动保护等情形。若用人单

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

公安县律师洪湖市律师监利市律师江陵县律师石首市律师松滋市律师沙市区律师荆州区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权