原国有制改革后公司法人再移新的公司法人，公司在职人员员工与前法定代表人怎样了结？可争得这些应当享有的利益？在2006年算断，到迄今为止。标准工资1400元上下如今出让给新的法定代表人。能够向之前的公司法人明确提出这些有效的赔赏？
企业法律顾问
2021-05-06 11:23:19
律师解答共有3条
-
1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 -
你好，其他相关人员可以依法和公司章程规定召集董事会、股东会
-
需要看公司章程对此事有无相关规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
