从去年1月开始产假连续3个月，今年8月搬迁工厂如何赔偿，是从8月开始按12个月的平均工资，还是按去年2018年的平均工资计算。
妇幼权益
2021-05-06 17:33:57
律师解答共有3条
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产假工资规定(产期)：
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 -
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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如果无法协商，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
