对于当老师的的人孩子的抚养费是不是从工资卡上划给对方
2019-01-08 13:49:09
律师解答共有4条
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一、离婚案件分为两种形式：
（1）、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整，避免因起草不当，造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼；
（2）、若双方对某一项事宜未协商一致，只能通过诉讼离婚。
二、关于财产方面：婚前个人财产，属于个人所有，在离婚时不参与分割。婚后取得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产，在离婚时一人一半。但是法律规定某些特定财产不属于夫妻共同财产。
三、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲；两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定；十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。司法实践中有效争夺孩子抚养权的技巧，可以面谈。
四、不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。
五、不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。
六、另外，离婚案件还涉及财产分割、债权债务承担、子女抚养权、抚养费的承担、婚姻过错赔偿、一次性经济帮助等法律问题。 -
1、如果夫妻双方达成一致，约定有效，符合法律相关规定；
2、夫妻关系存续期间的共同债务在婚姻关系结束后仍然承担连带责任，债权人可以要求夫妻双方共同偿还债务；
3、1和2看似矛盾，其实不然，夫妻之间的约定只在夫妻之间有效，不可以对抗债权人，举例说明：甲和乙2012年1月结婚，婚姻存续期间借款100万元，2012年5月离婚，离婚协议中约定债务均有丈夫承担，2012年6月债权人向丈夫索款，丈夫支付50万元后无任何可供执行的存款和财产，此时，债权人可以像妻子主张50万债权，妻子有义务偿还该债务，妻子偿还50万后基于之前的离婚协议中的约定，享有向前夫主张50万元的权利。也许您会问丈夫不是已经没钱了吗，这里所分析的是法律关系，权利能不能实现要看实际情况，如果丈夫始终没有钱，那么妻子就白白支付50万而得不到补偿，这就是3开头所说的：“夫妻之间的约定只在夫妻之间有效，不可以对抗债权人。 -
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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