我是书店的正式员工，在书店工作了17年。最初三四年签的新合同。最近这两年，我的分店换了新经理，男人！对我有意见，到处都很为难。店员可以看到，今年年底社长评价。说我最后不及格，副社长告诉我我的分数报告总店。最后退休。总店说分店经理自己解决，这个分店经理能这样做吗？他有权辞掉我们吗？
2021-05-07 11:16:00
律师解答共有2条
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。 要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。
当然，采用由员工在辞退通知书上签字的方式的，可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。 -
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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